2026年10月15日下午，国有资产与实验室管理处党支部与人力资源部（党委教师工作部）党支部在犀浦校区综合楼272会议室开展支部共建活动，围绕人工智能专题开展集中学习，两支部全体党员参加。

资实处党支部书记邓永权指出，本次共建是跨部门业务交流互鉴的良好契机。希望全体党员认真学习人事数智化建设经验，主动思考AI在国资工作场景的应用潜力，以共建促互通、以学习促提升，加强两支部沟通联动。

人力资源部（党委教师工作部）党支部书记滕飞表示，两家单位同为学校数据资源核心部门，本次共建为双方业务交流、互学互鉴搭建了有效平台。人事数字化转型的实践经验与难点，可供双方共同研讨，共同探索新技术赋能管理服务路径，推动两部门工作提质增效。

随后，人力资源部黄甲元同志围绕人工智能在人事业务中的实践应用作专题导学，演示“扬华人事”平台、大数据治理及人机协同权责划分。他提出，人事智能应用须恪守专业边界，数智化转型要坚持审慎稳妥原则，引导人员聚焦专业研判，提升服务精度与温度。

通过学习交流，党员们普遍认为人工智能可承担材料梳理、文字校对等重复性工作，但还无法完全替代人的专业研判与履职责任。工作中应坚持“人脑为主、工具为辅”，严格核验AI输出内容，严守数据安全与保密底线，立足岗位服务学校高质量发展。

最后，邓永权强调要理性看待AI工具，主动学习新技术，切实以AI赋能业务开展；牢固树立底线思维，规范使用智能工具，严守工作准则与信息安全。

学校正值“十五五”开局之年，正全面推进“数智赋能战略”，部署“数智化治理能力提升”改革攻坚行动。本次支部共建推动了资产管理数智化与人事智能化的经验互鉴，是落实学校“强化协同联动与数智赋能，持续提升办学治校效能”要求的具体实践。